МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ШТОРМОВСКАЯ ШКОЛА-ГИМНАЗИЯ»
САКСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

СОГЛАСОВАНО
на заседании педагогического совета
МБОУ «Штормовская школа-гимназия»
Протокол от «23» августа 2022 г. № 10

УТВЕРЖДЕНО
Приказом от «23» августа 2022 г. № 153

ПОЛОЖЕНИЕ

об общем собрании членов трудового коллектива
МБОУ «Штормовская школа-гимназия»
1. Общие положения
Общее собрание членов трудового коллектива (далее - Общее собрание) МБОУ
«Штормовская школа-гимназия» (далее – Школа) является органом самоуправления.
Общее собрание создается в целях развития и совершенствования образовательной
деятельности Школы, а также расширения коллегиальных, демократических форм
управления на основании Устава Школы.
Основной задачей Общего собрания является коллегиальное решение важных вопросов
жизнедеятельности трудового коллектива Школы.
Общее собрание (конференция) работников и (или) его уполномоченный
представитель вправе представлять интересы работников образовательной организации в
органах власти и управления, профсоюзных и иных объединениях работников и иных
организациях по вопросам, отнесенным уставом к компетенции общего собрания
(конференции) работников. От имени образовательной организации общее собрание
(конференция) работников не выступает.
В своей
деятельности
Общее собрание руководствуется действующим
законодательством, Уставом Школы.
Общее собрание (конференция) работников является постоянно действующим
коллегиальным органом.
В состав общего собрания (конференции) работников входят руководитель
образовательной организации и все работники, для которых образовательная организация
является основным местом работы, включая работников структурных подразделений.
2. Компетенция
Общее собрание (конференция) работников является коллегиальным органом
управления, к компетенции которого относится:
–внесение предложений руководителю образовательной организации по основным
направлениям деятельности образовательной организации, включая предложения по
перспективе (стратегии) развития образовательной организации;
–внесение предложений руководителю образовательной организации по вопросам
социально-экономических, финансовых и иных условий труда в образовательной
организации;
–внесение предложений руководителю образовательной организации по изменению
устава, локальных нормативных актов по основным вопросам деятельности образовательной
организации, в том числе затрагивающих права и обязанности работников (при отсутствии
представительных органов работников);
–избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
–избрание представителя (представительного органа) для представления интересов
работников в социальном партнерстве на локальном уровне в порядке, предусмотренном
1

трудовым законодательством;
–определение первичной профсоюзной организации, которой будет поручено
направить руководителю образовательной организации (его представителю) предложение о
начале коллективных переговоров от имени всех работников в порядке, предусмотренном
трудовым законодательством;
–внесение предложения руководителю образовательной организации о создании
комитета (комиссии) по охране труда работников;
–утверждение порядка проведения тайного голосования в случаях, предусмотренных
настоящим уставом;
–принятие решения об объявлении забастовки по предложению представительного
органа работников, ранее уполномоченного на разрешение коллективного трудового спора.
3. Состав и порядок работы
Общее собрание (конференция) работников проводится по мере созыва, но не реже
двух раз в год. Решение о созыве общего собрания (конференции) работников вправе
принять:
–руководитель образовательной организации;
–представительный орган работников;
–инициативная группа работников, состоящая не менее чем из 30 процентов
работников, имеющих право участвовать в общем собрании (конференции) работников.
Вышеуказанные органы и (или) лица представляют руководителю образовательной
организации оформленное в письменном виде решение о созыве общего собрания
(конференции) работников. К решению должен быть приложен перечень вопросов к
рассмотрению общим собранием (конференцией) работников.
Руководитель образовательной организации обязан созвать общее собрание
(конференцию) работников в срок не более 7 (семи) рабочих дней и создать необходимые
условия для заседания общего собрания (конференции) работников, если перечень вопросов,
представляемый к рассмотрению общим собранием (конференцией) работников:
–относится к компетенции общего собрания (конференции) работников;
–ранее не был рассмотрен общим собранием (конференцией) работников и (или)
вопросы были рассмотрены, однако решения по ним не были приняты.
Общее собрание (конференция) работников считается состоявшимся, если на нем
присутствовало больше половины списочного состава работников образовательной
организации. Если на момент окончания регистрации кворум не набран, заседание общего
собрания (конференции) работников переносится на другую дату с последующим
уведомлением не присутствовавших о дате, на которую перенесено заседание. Перенесенное
заседание проводится по повестке дня несостоявшегося общего собрания (конференции)
работников, ее изменение не допускается.
Для проведения заседания общего собрания (конференции) работников избираются
председатель, секретарь и счетная комиссия простым большинством голосов путем
открытого голосования.
Председатель открывает и закрывает заседание общего собрания (конференции)
работников, предоставляет слово его участникам, выносит на голосование вопросы повестки
заседания, обеспечивает соблюдение порядка утверждения протоколов, подписывает
протокол заседания общего собрания (конференции) работников. Секретарь ведет протокол
заседания. Счетная комиссия осуществляет подсчет голосов при проведении голосования.
Решения принимаются открытым голосованием. Решение Общего собрания считается
принятым, если за него проголосовало не менее половины, присутствующих на собрании.
При равном количестве голосов решающим является голос председателя Общего собрании.
Решения Общего собрания, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с
законодательством, после утверждения являются обязательными для исполнения всеми
участниками образовательного процесса.
Все решения Общего собрания своевременно доводятся до сведения всех участников
образовательного процесса.
2

4. Документация и отчётность
Решения, принятые в ходе заседания общего собрания (конференции) работников,
фиксируются в протоколе. Протокол заседания общего собрания (конференции) работников
составляется не позднее 5 (пяти) рабочих дней после завершения заседания в двух
экземплярах, подписываемых его председателем и секретарем. Протокол составляется в
соответствии с общими требованиями делопроизводства, установленными в
образовательной организации, с указанием следующих сведений:
–количество работников, принявших участие в заседании, отметка о соблюдении
кворума;
–решение общего собрания (конференции);
–количество голосов «за», «против» и «воздержался» по каждому вопросу,
поставленному на голосование.
Протокол заседания общего собрания (конференции) подписывается председателем и
секретарем. К протоколу прикладываются вся информация и материалы, а также иные
документы, касающиеся решения.
В случае обнаружения ошибок, неточностей, недостоверного изложения фактов в
протоколе заседания общего собрания (конференции) работников участник (участники)
собрания вправе требовать от председателя его изменения. В свою очередь, председатель
обязан принять меры по внесению в протокол соответствующих изменений и уточнений, а
также сделать соответствующее сообщение на следующем заседании общего собрания
(конференции) работников, внеся данный вопрос в его повестку дня.

3